又到了一年一次的中國的傳統(tǒng)佳節(jié)，過新年，這個是我們偉大的中國人民的傳統(tǒng)節(jié)日，舉國歡慶的日子，在這個歡快的節(jié)日即將到來之前是幾家歡樂幾家愁，工人們愁的是面臨回家的車票難買，企業(yè)面臨的是有活沒人做，工人回家的心情急切，難免會分心存在磨洋工的現(xiàn)象，當然我們上海印刷廠也要面臨這個用工荒的現(xiàn)象。

對于上海印刷廠來說從2016年下半年以來，“紙價”成為印刷行業(yè)的熱詞，經(jīng)過一年多時間的，業(yè)內(nèi)人士從“談紙價變色”逐步轉(zhuǎn)變成“司空見慣”，次輪上漲，主要是由于廢紙荒引起的，據(jù)中國回收網(wǎng)檢測數(shù)據(jù)顯示，廢紙回收價在2017年8月，9月.10月中上旬一路“飆高”主要原因是國家對“洋垃圾”進口政策的收緊，近年來中央高度重視進口廢紙的管理。不斷的出相關的管理文件，方案出臺后，國家暫停發(fā)放進口廢紙變得奇貨可居，廢紙回收價格也相應飆升，且漲幅大大超過以往，其次，中央兩輪環(huán)保督察助推紙價上漲。此外，環(huán)保部要求在2017年6月30日前，完成全國火電和造紙行業(yè)企業(yè)排污許可證申請與核發(fā)，這也加速了造紙行業(yè)中環(huán)保不達標和能耗超高的小型造紙廠的淘汰，對紙價的上漲產(chǎn)生了影響。因為以上的種種的原因，紙張的不穩(wěn)定，環(huán)保的督察，排污證等等，跟隨紙張的上漲印刷價格也水漲船高，物價上漲，工人的工資也要上漲，導致一些印刷行業(yè)的成本上漲， 那么要從幾下幾點出發(fā)才能真正的解決用工荒

1：充分做好人力資源的管理工作可以最大限度的減少由于企業(yè)人員減少所可能導致的負面影響。幫助企業(yè)選對人才留住人才，重視員工，尊重員工，根據(jù)現(xiàn)實發(fā)展需要，調(diào)整人力資源政策，編制資源預算，完善人力資源管理制度。

2：積極建設平臺，優(yōu)化招聘渠道。

3：企業(yè)要建立科學合理的薪酬福利機制，從經(jīng)濟學的角度考慮，當前解決用工荒最直接有效的辦法莫過于提高工人的工資待遇。通過改善 工作和居住環(huán)境，通過給予更多關懷利用企業(yè)文化熏陶來吸引和留住工人。

4:加強企文化建設，要積極塑造“以人為本”的企業(yè)組織氣候，營造強有力的企業(yè)文化，除了善待員工外，還要有一個良好的氛圍，突出每個員工的重要性，讓他們感到有成就感和尊重感，簡單來說，用感情來留住人，讓員工感覺到在工作時不是一臺賺錢的機器角色，而是這個大家庭的一份子。

若能做到以上幾點，我想上海印刷廠就能解決年底用工荒的困境吧。